Правила внутреннего трудового распорядка

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила ВТР) - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в частном учреждении образования «Институт парламентаризма и предпринимательства» (далее – Институт), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила ВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Дисциплина в Институте основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками и обучающимися своих обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда и высокого качества обучения.

Вопросы дисциплины обучающихся регулируются отдельными правилами.

5. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
7. Настоящие Правила ВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя.
8. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляет ректор Института.
9. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в зданиях Института на видном месте, а так же размещены на административном ресурсе Института и доводятся до сведения всех работников Института.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

10. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан  при приёме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

11. Приём на работу, перевод, перемещение и увольнение работников, с которыми заключаются или заключены письменные договоры о полной материальной ответственности, осуществляются по согласованию с главным бухгалтером.
12. Должности педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава (заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель и ассистент) (далее – ППС) замещаются по конкурсу в установленном законодательством порядке.
13. Лица, которые избраны по конкурсу, принимаются на соответствующие должности путем заключения контракта.

Срок, на который заключается контракт, определяет наниматель. В случае, если контракт заключен на срок менее 5 лет, наниматель имеет право продлить его в пределах срока избрания по конкурсу либо вновь объявить конкурс.

Лицо, которое избрано по конкурсу, может отказаться от заключения контракта, в результате чего избрание на должность может оказаться нереализованным.

В необходимых случаях допускается принимать работников из числа ППС по срочному трудовому договору на годовой срок до избрания по конкурсу.

14. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

14.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

14.2. ознакомить работника под роспись с Правилами ВТР, коллективным договором и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

14.3. провести вводный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

14.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.

15. Трудовой договор, а так же контракт (как вид срочного трудового договора) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем (либо уполномоченным им должностным лицом). Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

16. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом ректора Института и объявляется работнику под роспись.
17. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.

В день увольнения (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет не позднее дня увольнения.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

18. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
    • подчиняться Правилам ВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять не противоречащие законодательству и локальным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
    • не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    • обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, производимой продукции, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
    • соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
    • не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
    • не разглашать обучающимся сведения из базы данных тестов по приему зачетов и экзаменов, а так же иной информации, способствующей сдаче учебных испытаний;
    • соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, подавая пример обучающимся и работникам Института;
    • содействовать недопущению нарушения студентами правил внутреннего распорядка для обучающихся;
    • уважать честь и достоинство работников и обучающихся;
    • соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, не допускать использование в речи грубых, некорректных выражений, оскорбительных высказываний;
    • иметь опрятный внешний вид, придерживаться делового стиля одежды;
    • соблюдать антикоррупционное законодательство;
    • не пользоваться в личных целях бесплатными услугами физических и юридических лиц, оказанными ими в связи с исполнением работниками своих служебных обязанностей;
    • использовать глобальную сеть Интернет, электронную почтовую связь, телефонную и мобильную связь, предоставленные нанимателем, только для выполнения своих служебных обязанностей;
    • бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
    • экономить электроэнергию;
    • вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей;
    • информировать непосредственного руководителя о временной нетрудоспособности в день её установления, об иных уважительных причинах отсутствия на рабочем месте и представлять подтверждающие их документы;
    • содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Института, соблюдать правила поведения на территории и в помещениях Института;
    • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой, выход из строя техники, обеспечивающей учебный процесс и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
    • соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты;
    • проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
    • заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории Института;
    • немедленно сообщать непосредственному руководителю или иному уполномоченному должностному лицу нанимателя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, о несчастном случае, произошедшем в Институте, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
    • оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об отсутствии средств индивидуальной защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
    • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта).
19. Профессорско-преподавательский состав Института также обязан:
    • своевременно и качественно выполнять все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов нагрузки, предусмотренные индивидуальным планом;
    • обеспечивать высокий научно-методический уровень ведения учебного процесса с целью качественной подготовки специалистов;
    • самостоятельно, а в случае необходимости - по указанию руководства Института определять педагогически обоснованные формы, методы, средства и технологии обучения в рамках учебных программ;
    • своевременно знакомиться с расписанием занятий и неукоснительно соблюдать его, не допускать срыва занятий;
    • предоставлять в установленные сроки для утверждения индивидуальные планы преподавателя;
    • не допускать навязывания политических взглядов и убеждений с использованием своего служебного положения в ходе учебного процесса;
    • не использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству;
    • воспитывать и развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности;
    • постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство;
    • выявлять и анализировать причины неуспеваемости обучающихся, консультировать их и помогать им в организации самостоятельной работы;
    • выполнять порученную научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научном и организационном уровне, нести ответственность за достоверность полученных результатов;
    • соблюдать установленный порядок приема экзаменов, зачетов, защиты курсовых и дипломных работ;
    • не допускать в учебные аудитории студентов, опоздавших на занятия без уважительных причин;
    • вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся.
20. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, профессиональными стандартами,  утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).
21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ  НАНИМАТЕЛЯ

22. Наниматель обязан:
    • рационально использовать труд работников;
    • обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
    • вести учет фактически отработанного работником времени;
    • выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);
    • обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
    • принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
    • в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
    • обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
    • обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
    • своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
    • обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
    • создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
    • обеспечивать участие работников в управлении Институтом, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
    • представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
    • оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
    • отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
    • создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
    • осуществлять контроль за соблюдением работниками антикоррупционного законодательства Республики Беларусь;
    • исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).
23. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченные должностные лица нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

24. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
25. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
26. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
27. Для работников Института, кроме ППС, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и режимом рабочего времени:

начало работы – 9.00;

окончание работы – 17.30;

перерыв на обед – с 13.00 до 13.30;

выходные дни – суббота, воскресенье.

28. Для работников деканата, хозяйственного отдела, отдела информационных технологий допускается сменный режим работы.
29. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого в Институте, и определяется Правилами ВТР или графиком работ (сменности).
30. Графики работ (сменности) составляются руководителями структурных подразделений в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и утверждаются ректором по согласованию с профсоюзом.
31. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

32. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема работ (услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

33. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

34. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором.
35. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.
36. Для ППС устанавливается норма продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, включая нормы часов педагогической нагрузки за ставку, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье, 6-часовой рабочий день. В пределах 6-часового рабочего дня работники из числа профессорско-преподавательского состава института должны вести все виды учебной, учебно-методической, воспитательной и научно-исследовательской работы в соответствии с занимаемой должностью.

Для обеспечения образовательного процесса допускается неравномерное распределение нагрузки по дням недели.

37. Правовыми формами регулирования рабочего времени профессорско-преподавательского состава являются: расписание учебных занятий, графики зачетов, экзаменов, консультаций и т.д.
38. Основанием учета рабочего времени профессорско-преподавательского состава является индивидуальный план работы, который составляется исходя из 36-часовой рабочей недели и 6-часового рабочего дня.
39. Контроль за проведением учебных занятий и выполнением индивидуальных планов учебно-методических, воспитательных и научно-исследовательских работ осуществляется заведующим кафедрой, деканом факультета и руководством Института.
40. При выполнении внеаудиторных видов работы работники из числа ППС обязаны обеспечивать возможность оперативной связи с персоналом кафедры и информировать заведующего кафедрой о месте своего нахождения, а также являться на кафедру в случае производственной необходимости по распоряжению (указанию) заведующего кафедрой.
41. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
42. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым ректором, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвёртой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
43. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 05 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
44. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
45. Каждый работник должен отметить свой приход на работу и уход с работы (уходы с работы в течение рабочего дня) в журнале учёта явки на работу и ухода с работы.

Организация учета рабочего времени работников обеспечивается руководителями подразделений.

ГЛАВА 6

ПРАВИЛА  ПОВЕДЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ И В ПОМЕЩЕНИЯХ ИНСТИТУТА

46. В помещениях Института запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические, психотропные вещества и их аналоги, наркотические средства, приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей), совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена ответственность.
47. В помещениях Института запрещаются громкие разговоры, шум, азартные игры, нахождение в учебных аудиториях в верхней одежде, головных уборах.
48. Запрещается курить в помещениях, расположенных по адресу:
    ул. Тимирязева 65а и 65б, а также на прилегающей к этим зданиям территории в радиусе 100 метров.
49. В помещениях и на территории Института запрещается осуществлять рекламную деятельность, торговлю с рук, столиков, лотков и т.п., а также оказывать иные платные услуги без разрешения руководства Института.
50. Запрещается использовать вредоносное программное обеспечение в локальной компьютерной сети Института и сети Интернет.
51. В помещениях Института запрещается использование электрических нагревательных приборов.
52. Запрещается находиться в помещениях и на территории Института вне времени режима работы Института, за исключением случаев, вызванных производственной необходимостью (по согласованию с непосредственным руководителем и (или) руководством Института).

ГЛАВА 7

ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

53. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением, Правилами ВТР, уставом, а так же иными локальными правовыми актами Института.
54. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, высокое профессиональное мастерство, многолетний добросовестный труд, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
    • объявление благодарности;
    • выдача премии;
    • награждение ценным подарком;
    • награждение Почетной грамотой Института;
    • занесение на Доску Почета.
55. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) ректора и доводятся до сведения работника.

Объявленные приказом ректора поощрения заносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

56. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
57. По решению нанимателя работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, могут быть установлены дополнительные выплаты стимулирующего характера.

ГЛАВА 8

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

58. За совершение дисциплинарного проступка (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей) наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
    • замечание;
    • выговор;
    • лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
    • увольнение.
59. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
    • неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

• причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
• неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
• незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
• неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
• нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

60. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

61. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

62. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

63. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами ВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

64. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
65. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании в указанный в настоящем пункте срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

66. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.